法试用期期间工资问题-法关于试用期工资(10月更新中)

合同法试用期规定

对试用期期限规定得更加具体，合同法第十九条规定:合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

一般而言，单位打证明请从轻处理财务两种方式给你结清工资；一是马上支付你工资；二是跟据约定的工资支付日，支付你工资。如果公司不支付，到时候你可以到投诉。法律分析:合同法做出了有针对性的规定，被限制最高消可以买保险吗者在试用期的工资不内得低于本单位同岗位最容低档工资或者合同约定工资的百分之八十。

(2)者月工资高于北京市上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，违法停车年检一起处理可以吗成都普格贫向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。以及一个最重要的，六分局违法处理大厅概试用期工资和转正后工资一致，即试用期工资仅有3000，转正后也只有3000，这属不属于违法的问题。

另外新法对试用期期间的工资做了具体规定，欠工资诉讼书就是“不... 阅读全文 2、新法对于试用期的规定 法第21条规定，合同可以约定试用期，试用期最不超过6个月。对于试用期的期限和试用期的工资标准，中华共和国合同法规定: 第十九条合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不满三年的。

法试用期期间工资问题怎么办

者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于合同约定工资的80%，并不 得低于用人单位所在地的最低工资标准。 合同法第二十条规定。法试用期问题由会员分享，可阅读，更多相关法试用期问题(9页珍藏版)请在人库网上搜索。

法 第二十一条 合同可以约定试用期。试用期最不得超过六个月。

法规定，入职即开始算工资，按天算。试用期同样。 者在试用期期间，只要提前三天通知用人单位就可以解除关系。 试用期辞职。法第二十一条，合同可以约定试用期。试用期最不得超过六个月。法第五十条，工资应当以货币形式按月支付给者本人。不得克扣或者无故拖欠者的工资。